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曼联在2023年夏季进行了一次重大的薪资结构改革，彻底改变了以往球员薪水自动上涨的模式。根据《每日电讯报》记者James Ducker的报道，俱乐部取消了球员在球队重返欧冠时薪水自动上涨25%的规定，取而代之的是基于表现的考核机制。

在新的薪资体系中，球员需要在上赛季出场时间达到至少60%，才有资格享受25%的加薪。这一调整有效遏制了部分表现未达预期球员的薪资增长，齐尔克泽就因未达到出场时间门槛而在今夏错失了加薪机会。

曼联管理层表示，这一改革是为了将薪资与实际贡献相挂钩，那些难以确立首发地位、表现未达预期或不在俱乐部计划中的球员，不应享受与已证明自己的球员同等的待遇。这一举措预计每年可为俱乐部节省数百万英镑的资金，同时为转会市场创造更大的操作空间。

值得注意的是，拉什福德和芒特等人的新合同是在薪资改革前签署的，他们仍将享受全额薪水并获25%的涨幅。这意味着曼联在处理现有合同和即将到期合约时，已采取更为审慎的态度。

与此同时，转会市场上也传来新消息。据Ben Jacobs报道，曼联正在与埃弗顿竞争切尔西前锋德拉普。这位年轻球员的潜力吸引了英超两支劲旅的目光，转会传言或将在夏窗后期持续升温。

科比·梅努在其Instagram上表示："心态上，我会保持百分之百的投入。"这一表态展现了年轻球员们在新薪资体系下自我激励的决心，也为曼联未来发展注入了信心。新的薪资政策或将推动球员们更专注于场上表现，为俱乐部带来更具竞争力的团队。

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